Emotional belastete Mandate können mehr Zeit beanspruchen als geplant. Der Artikel zeigt, wie lange E-Mails, wiederkehrende Gespräche und Konflikte die Kanzleiarbeit erschweren – und wie emotionale Kompetenz hilft, Zeit, Zusammenarbeit und Lebensqualität zu schützen.

Emotionen sind im Rechtsstreit unvermeidlich – doch sie müssen nicht die Führung übernehmen. Dieses Mini-Handbuch zeigt Anwältinnen und Anwälten, wie sie emotional belastete Mandanten dabei unterstützen können, wieder klarer zu denken, ihre Anliegen zu strukturieren und handlungsfähig zu bleiben.

Konflikte sind selten nur das, was auf den ersten Blick sichtbar ist. Hinter Sachfragen liegen oft Beziehungsmuster, Emotionen und systemische Bedingungen. Anhand eines konkreten Führungsfalls zeigen wir, wie Konflikte auf vier Ebenen verstanden werden können – und warum Emotionsverständnis dabei eine entscheidende Rolle spielt. Ein praktisches Modell für alle, die Konflikte nicht nur beruhigen, sondern wirklich verstehen und nachhaltig bearbeiten möchten.

Psychische Erkrankungen nehmen im Gesundheitswesen weiter zu. Der DAK-Psychreport 2026 zeigt alarmierende Zahlen. Doch warum ist emotionale Arbeit so erschöpfend? Brauchen Mitarbeitende mehr Resilienz - oder müssen sich die Arbeitsbedingungen verändern? Ein Blick auf emotionale Arbeit, psychische Gesundheit und die Verantwortung von Organisationen.

Liegt die Verantwortung für emotionale Stabilität nur im Individuum verankert? Sandra Retzer sagt dazu: "Nein, emotionale Stabilität ist ein Zwischenspiel zwischen dem Individuum und dem ihm umgebenden System - beide sollten Veränderungsbereitschaft zeigen."

Warum Emotionen auch eine politische Dimension haben und wie innere, emotionale Stabilität dazu führen kann, ein ganzes Land zu stabilisieren.

Wie funktioniert Emotionsregulation und warum ist sie für unseren Alltag so wichtig.

Emotionale Stabilität lernen und die Frage, warum ist sie für unseren Alltag so wichtig?